Campagnes du mois de juin

Des kits de campagne pour vous aider à établir une culture, à mettre la diversité sur le devant de la scène et à communiquer sur le retour au bureau en juin 2020.

Cette année, le mois de juin n’aura pas la même saveur. Si beaucoup de régions font toujours face au confinement à cause de la menace du COVID-19, d’autres reprennent petit à petit le chemin de la « normalité ». Ces moments difficiles ont renforcé le besoin de communications fédératrices et authentiques, qu’il s’agisse d’un programme pour maintenir les employés en bonne santé et en sécurité au bureau ou bien, d’un moyen détendu pour célébrer le plaisir d’être ensemble et de souder des liens dans l’entreprise. Nous avons mis au point trois kits de campagne pour motiver les employés. Servez-vous-en au mois de juin pour communiquer dans votre entreprise et motiver vos troupes.

Célébrer le mois des fiertés avec des quiz sur l’histoire de la communauté LGBTQ

Célébrer le mois des fiertés avec des quiz sur l’histoire de la communauté LGBTQ

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Cette année, les célébrations dans le cadre du mois des fiertés ainsi que les évènements connexes sur place ont été annulés partout dans le monde. Par conséquent, il est plus que jamais essentiel d’utiliser vos canaux de communication en ligne pour mettre les personnes de la communauté LGBTQ sur le devant de la scène, qu’elles appartiennent ou non à votre organisation.

Les quiz sur la communauté LGBTQ ont été conçus pour faire participer vos employés d’une manière amusante, légère et ludique à la découverte de l’histoire de cette communauté. Commencez la semaine en partageant une question sous forme de GIF dans l’un des groupes de discussion ou social ouvert à toute votre entreprise. N’oubliez pas de demander aux employés de partager leurs réponses dans les commentaires de la publication. Ensuite, à la fin de chaque semaine, partagez la réponse avec un GIF. Ce dernier donnera la bonne réponse, mais également des informations supplémentaires pour apporter un peu de contexte.

Nous recommandons d’ajouter vos propres liens vers des ressources pertinentes que les employés peuvent découvrir de manière plus approfondie. Si votre organisation propose des programmes de formation et de développement autour de la diversité, de l’inclusion et des préjugés inconscients, pensez bien à y faire référence dans la publication. De plus, nous recommandons fortement de faire participer des intervenants à un direct afin de discuter de l’histoire de la communauté LGBTQ et des initiatives prises par votre organisation sur les questions de diversité. Utilisez le quiz pour mettre en avant toutes les initiatives que votre organisation prend pour célébrer le mois des fiertés.


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Télécharger le kit de campagneTitres de héro du mois

Titres de héro du mois

Ces derniers mois ont été éprouvants pour tout le monde. Si beaucoup d’entre nous ont dû s’adapter au télétravail pour la toute première fois, bien souvent avec leurs enfants à la maison, d’autres ont dû s’adapter à une nouvelle manière de travailler dans les magasins et les usines. Malgré toutes les difficultés auxquelles nous avons dû faire face, quelques collègues ont trouvé le moyen de donner leur meilleur d’eux-mêmes pour s’assurer du bien-être des autres, pour proposer leur aide ou en faire plus.

La campagne des titres de héro du mois a été créée pour remonter le moral des employés et encourager la reconnaissance des pairs d’une manière concrète et visible. Voici le principe :

  1. Chaque semaine, un nouvel employé est désigné pour remettre le titre de héro du mois à l’un de ses collègues.
  2. Les employés peuvent utiliser le kit correspondant pour créer une image avec la photo de leur collègue en expliquant succinctement la raison pour laquelle ils souhaitent le remercier.
  3. Cette image sera partagée avec une publication dans le groupe social destiné à toute l’entreprise ou un autre groupe que vous utilisez pour cette campagne.
  4. Dans le corps de la publication, l’employé identifiera la personne qu’il souhaite remercier. Il identifiera également un collègue d’une autre équipe qui sera désigné pour remettre le prochain titre (à une personne différente).
  5. Ce collègue partagera sa publication la semaine suivante, et ainsi de suite.

Pour lancer la campagne, partagez une publication dans votre groupe avec les consignes relatives aux titres de héro du mois et le kit personnalisable concerné. Ensuite, partagez votre propre titre et identifiez le premier nominé pour commencer la chaîne des remerciements dans votre organisation.


Titre de héro du mois


Télécharger le kit de campagneLes affaires reprennent

Les affaires reprennent

À mesure que certains pays commencent à réduire les restrictions relatives au COVID-19, beaucoup d’entreprises organisent le retour au bureau de leurs employés. Il est toutefois important de se rappeler qu’un retour au bureau ne signifie pas nécessairement un retour à la normale des activités.

Les équipes des RH et de la communication doivent mettre en place un plan de communication en interne afin d’anticiper et de gérer les inquiétudes des employés avec empathie, transparence et franchise. Pour cela, il sera peut-être nécessaire d’ouvrir de nouveaux canaux de communication entre les employés, les RH et la direction.

Si chaque campagne de communication en lien avec le retour au travail doit être propre à l’entreprise qui l’émet, nous avons compilé quelques suggestions sur la manière d’interagir avec vos employés sur Workplace pendant cette période de transition.

  • Créer un groupe dédié aux questions/réponses sur le COVID-19
    : créez un groupe ouvert officiel dans lequel les employés peuvent poser leurs questions concernant le COVID-19. Ce groupe devra être géré par des membres des RH et de la communication pour s’assurer que les questions sont traitées rapidement et de manière appropriée.
  • Partager chaque semaine des mises à jour des RH
    : toutes les semaines, partagez des mises à jour vidéo émanant de l’équipe des RH dans le groupe général pour que l’ensemble du personnel soit tenu au courant de ce qui se passe dans l’entreprise. Ces vidéos peuvent être de courtes vidéos de cinq minutes sur les initiatives mises en place par l’entreprise pour assurer la santé et la sécurité des employés.
  • Récupérer des statistiques à l’aide des sondages Workplace
    : faites passer régulièrement de petits questionnaires aux membres de votre organisation pour comprendre comment les employés s’adaptent à leur retour au bureau. À des fins de transparence, lancez un direct pour discuter des résultats du sondage et mettre en évidence les mesures que vous prévoyez de prendre pour répondre aux besoins des employés.
  • Organiser une session de questions/réponses en direct avec votre équipe de direction
    : répondez aux inquiétudes des employés en organisant des sessions de questions/réponses avec des membres de votre équipe de direction. Avant la session en direct, partagez un sondage dans le groupe de votre entreprise pour recueillir les questions des employés. Lancez ensuite un direct pour y répondre pendant la diffusion. La vidéo en direct sera automatiquement publiée dans votre groupe. Toute personne ayant manqué sa diffusion pourra ainsi la regarder plus tard.

Pour vous aider à faire passer le mot concernant ces initiatives, nous avons créé un kit de posters personnalisables que vous pouvez utiliser pour orienter les employés vers des ressources et de l’assistance sur Workplace. Vous pouvez les imprimer et les afficher dans les bureaux ou les sauvegarder en tant que fichiers image et les joindre à une publication Workplace.


Quiz sur l’histoire de la communauté LGBTQ


Télécharger le kit de campagneSuivre l’engagement avec les campagnes

Suivre l’engagement avec les campagnes

Utilisez la nouvelle fonctionnalité Campagnes pour suivre l’engagement des employés et leur ressenti par rapport à vos communications en interne. Cette fonctionnalité vous permet de suivre rapidement la performance de plusieurs publications pour récupérer en clin d’œil des statistiques, optimiser vos messages et améliorer la façon dont vous communiquez avec votre personnel. En savoir plus sur la fonctionnalité Campagnes.

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