Renforcer la culture de l’entreprise

Promouvez les valeurs de votre communauté et célébrez votre communauté au travail.

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Votre culture dépasse de loin quelques mots affichés sur un mur. Elle doit promouvoir un véritable sentiment de communauté et célébrer les individus qui y contribuent dans votre entreprise. En plus d’intégrer des principales valeurs à votre stratégie de communication interne, il est important d’accentuer la manière dont votre organisation les met en œuvre. Joignez l’acte à la parole, donnez l’exemple et intégrez votre culture à Workplace.

Comment mettre cela en place dans Workplace

Partager des moments culturels

1. Partagez des moments culturels au sein d’un groupe d’actualités pour toute l’entreprise

Partagez et célébrez des moments culturels issus de toute l’organisation dans le groupe d’actualités de votre entreprise.


Mettez une sélection de moments culturels à l’honneur

Créez des groupes de ressources pour les employés

2. Créez des groupes de ressources pour les employés

Les groupes de ressources sont un excellent moyen de rapprocher des individus qui partagent la même identité. Ils permettent de développer un réseau de soutien dans votre organisation. Ils peuvent également contribuer à sensibiliser le personnel à des enjeux culturels importants et à rendre vos politiques et processus plus inclusifs. Vous pouvez en apprendre plus sur la diversité et l’inclusion sur Workplace dans ce guide.


Créez des groupes de ressources dédiés à la diversité et à l’inclusion

Accueillez les nouvelles recrues dans des groupes d’intégration

3. Accueillez les nouvelles recrues dans des groupes d’intégration

Créez un groupe dédié à l’intégration des employés. Il permet d’accueillir les nouvelles recrues et de leur fournir des informations importantes pour devenir opérationnels rapidement. Importez des documents et des vidéos sur l’intégration, telles que des informations sur l’organisation et l’équipe, la mission et les valeurs de l’entreprise, la politique RH.


Créez un groupe d’intégration pour accueillir les nouveaux employés

Valorisez vos employés au moyen de badges et de remerciements4. Valorisez vos employés au moyen de badges et de remerciements

Workplace propose divers badges attribués de façon automatique ou par un admin. Vous pouvez les utiliser pour saluer vos employés pour leur rôle et leurs réussites. Les admins peuvent également créer des badges personnalisés pour saluer les contributions professionnelles spécifiques des employés et renforcer les valeurs uniques de votre entreprise.

Les badges peuvent être gérés à partir du Panneau d’administration par les personnes suivantes : admins système, modérateurs de contenu, gestionnaires de compte et tout admin doté d’un rôle personnalisé avec l’autorisation Gérer les badges. Pour découvrir comment créer et attribuer des badges, consultez les pages d’aide.

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Encouragez vos employés à témoigner leur reconnaissance envers leurs collègues pour leur travail acharné et leur soutien grâce à la fonctionnalité Merci de Workplace. Ce type de soutien positif entre collègues permet aux responsables d’identifier plus facilement les performances exceptionnelles et les améliorations au niveau de la culture d’entreprise et de l’engagement des employé(e)s.


Encouragez la reconnaissance entre employés par le biais des remerciements

Diffusez en direct les évènements de l’entreprise

5. Diffusez en direct les évènements de l’entreprise

Donnez vie aux évènements de l’entreprise grâce au direct. Le direct vous permet de recevoir des retours à l’échelle de l’entreprise en temps réel au moyen de mentions J’aime, de commentaires et de réactions. La vidéo en direct sera automatiquement publiée dans votre groupe afin que personne ne manque une information capitale.

Conseil de pro : si votre entreprise possède plusieurs bureaux, réservez une salle de réunion ou un espace de rencontre sur chaque site, afin que les employés puissent se réunir pour regarder la diffusion. Vous en ferez ainsi un évènement convivial.

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Créez un groupe centralisé pour l’innovation6. Créez un groupe centralisé pour l’innovation

Stimulez l’innovation chez vos employés en créant un groupe ouvert spécialisé dans ce domaine, dans lequel les membres sont encouragés à partager des idées et à réfléchir à de nouvelles initiatives.

Avantages

Avantages

  • Renforcer votre image en tant qu’employeur en faisant la promotion d’un véritable sentiment de communauté et de cohésion dès le premier jour.
  • Développer, permettre et célébrer les programmes et initiatives de diversité et d’inclusion de votre organisation.
  • Créer des communications plus authentiques, attrayantes et visuelles pour célébrer les valeurs et la culture de l’entreprise.

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