Politique d’utilisation acceptable de Workplace

Veuillez noter que Workplace est un service différent du produit Facebook de Meta, et que Workplace est uniquement destiné à être utilisé par les entreprises. Cela signifie que si vous utilisez Workplace sur un appareil ou sur un compte créé pour vous par votre employeur ou par une autre entreprise (votre « Entreprise »), alors votre Entreprise dispose certainement de ses propres politiques concernant votre utilisation de Workplace. Votre utilisation de Workplace doit être conforme aux politiques mentionnées dans la présente Politique d’utilisation acceptable de Workplace (la « Politique d’utilisation acceptable ») et aux politiques propres à votre Entreprise. Veuillez contacter votre Entreprise en cas de questions concernant ses politiques. Pour en savoir plus sur les pratiques de Workplace en matière de confidentialité, veuillez consulter la Politique de confidentialité de Workplace. L’accès et l’utilisation des API de Workplace sont régis par les Conditions générales de la plateforme Workplace.

Outre les politiques de votre Entreprise, les règles suivantes contribuent à garantir une utilisation responsable de Workplace.

Lorsque vous utilisez Workplace, il est interdit de :

• masquer votre identité, usurper l’identité d’une autre personne ou présenter de manière inexacte votre affiliation avec toute personne ou toute entité ;
• vous engager dans toute activité qui exploite, fait du tort ou menace de faire du tort à des enfants ;
• créer ou afficher du contenu illégal, discriminatoire, dangereux, frauduleux, trompeur ou diffamatoire, ou qui favorise ou encourage la violence, la violation des lois, l’automutilation, les troubles de l’alimentation ou l’abus de stupéfiants ;
• violer la loi ou enfreindre les droits de Meta ou de tout autre tiers ;
• interférer avec le bon fonctionnement de Workplace ou avec l’utilisation de Workplace par une autre personne ;
• accéder à Workplace ou à du contenu ou des informations relatives à Workplace par des moyens non autorisés par Meta (notamment par collecte ou par analyse) ; contourner les contrôles d’accès ; ou tenter d’obtenir un accès non autorisé à Workplace ou aux systèmes, aux mots de passe et aux comptes qui y sont associés de quelque manière que ce soit ;
• partager des tokens d’accès administrateur avec un tiers qui n’a pas été expressément approuvé par Meta ou lui accorder un accès similaire à l’application. Lorsque vous décidez d’accorder un tel droit d’accès administrateur, par le biais d’un token ou d’une autorisation associée à l’application, à un tiers approuvé, vous pouvez autoriser ce tiers à accéder à vos données ou vos contenus, uniquement dans la mesure requise aux fins approuvées par Meta et en accord avec vos instructions. Nous nous réservons le droit de limiter l’accès accordé aux tiers (p. ex., en réinitialisant le token d’accès ou en supprimant l’autorisation d’accès à l’application) à tout moment si nous jugeons que ce droit d’accès a été ou sera utilisé à mauvais escient.
• importer des virus, des programmes ou des codes malveillants, ou faire quoi que ce soit qui pourrait endommager, désactiver, surcharger ou détériorer Workplace et les systèmes associés (comme une attaque entraînant un refus de service ou une interférence avec l’affichage des pages ou toute autre fonctionnalité de Workplace).

Notez également que Workplace n’est pas destiné à être utilisé par des mineurs de moins de 13 ans. Si vous avez moins de 13 ans, vous n’êtes pas autorisé à accéder à Workplace ni à l’utiliser.

La présente Politique d’utilisation acceptable fait partie des Conditions de service de Workplace ou de tout autre accord que vous pouvez avoir conclu avec Meta et qui régit votre utilisation de Workplace (et qui fait référence à la présente Politique d’utilisation acceptable) (conjointement les « Conditions générales et Politiques »).

Workplace utilise principalement une approche de modération du contenu centrée sur l’admin du système, selon laquelle le contenu peut être signalé par les utilisateurs à l’admin du système de leur Entreprise pour qu’il l’évalue et le mette en application par rapport aux politiques et normes de l’Entreprise, ainsi qu’aux Conditions générales et Politiques. Vous trouverez plus d’informations sur nos mécanismes de signalement applicables à Workplace en cliquant sur les liens suivants :

• Comment signaler une publication sur Workplace ?
• Signaler un profil sur Workplace
• Signaler une discussion sur Workplace Chat.

Si nous estimons qu’un contenu va à l’encontre de la présente Politique d’utilisation acceptable, nous pouvons également prendre des mesures à son sujet.

Meta peut supprimer ou limiter votre accès (ou celui de votre Entreprise) à Workplace, à certaines fonctionnalités et/ou à vos données ou contenus si nous pensons que ces données ou contenus enfreignent les Conditions générales et Politiques ou les lois ou réglementations applicables. Meta avertira votre Entreprise si de telles mesures sont prises, sauf si la loi l’interdit.

Nous apprécions vos avis au sujet de Workplace. Notez cependant que nous pouvons utiliser vos commentaires et suggestions sans obligations à votre égard et sans vous verser de dédommagement.

Date d’entrée en vigueur : 1er mars 2024